校園招聘

  • 1.工程技術員15人

    任職資格:

    主要負責區域技術支持與管理工作。
    本科學歷,建筑設備與環境、給排水相關專業;熟練應用AutoCAD等軟件,熟練操作各種辦公軟件,具有較好的外語溝通能力,適應長期出差。


  • 2.售后技術員5人

    任職資格:

    主要負責售后技術服務及現場技術服務留守。
    大專以上學歷,熟練應用AutoCAD等軟件,熟練操作各種辦公軟件,適應長期出差


  • 3.研發工程師8人

    任職資格:

    負責產品設計、產品成本核算、工藝單下發;
    碩士及以上學歷,動力工程及工程熱物理、熱能與動力工程專業;環境科學與工程、環境工程專業;機械設計制造及其自動化;熟練使用solidworks,ansys專業軟件,協助完成新產品研發。


  • 4.研發工程師2人

    任職資格:

    負責產品電氣設計,工程電氣設計,電氣成本核算;PLC編程,現場調試及電氣故障處理,產品的性能測試;
    碩士及以上學歷,電氣自動化/自動化等專業;熟練使用電氣設計專業軟件,協助完成新產品研發。


  • 5.銷售工程師6人

    任職資格:

    大連、北京、上海、廣州、重慶、合肥、武漢等。
    技術學習,市場開拓,客戶方案初步設計,銷售業績達成。
    本科及以上學歷,理工科畢業,有學習精神,致力于成為技術型銷售人才。


社會招聘

  • 1.出納員1名

    任職資格:

    大連
    1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬; 
    2、根據記賬憑證報銷內容收付現金; 
    3、每日負責盤清庫存現金,核對現金日記賬,按規定程序保管現金,保證庫存現金及有價證券安全; 
    4、保管好各種空白支票、票據、印鑒; 
    5、負責接收各項銀行到款進賬憑證,并傳遞到有關的制單人員; 
    6、負責代理記賬單位出納工作; 
    7、完成部門領導交辦的其他任務。 
    8、財務類專科以上學歷; 
    9、會計資格從業證優先; 
    10、工作經驗1年以上相關工作經驗; 
    11、有安全意識,掌握基本的法律法規等知識,了解相關業務領域專業知識,能夠使用計算機和辦公軟件。


  • 2.預算員1名

    任職資格:

    大連
    一、預算管理
    1.協助部門領導完善預算管理制度;
    2.完成銷售人員報價前成本預算工作,出具成本預算表,提交銷售及內勤做好對外報價。并對銷售人員做的成本預算進行審核;
    3.負責企業定額統計工作;
    4.負責公司指定預算員的培養工作;
    5.審核外協承包商提供的工程清單、材料及綜合單價及報價;
    6.負責項目預決算、變更聯絡單審核工作 ;
    7、負責公司整體預算的統計分析工作。


  • 3.銷售工程師8人

    任職資格:

    大連、北京、上海、廣州、重慶、武漢、合肥
    1、負責區域內大客戶的深度挖掘工作
    2、負責完成區域經理下達的營業目標和工作目標的達成
    3、負責大客戶項目信息的收集,分析,整理,判定的工作,按照公司的具體要求填寫CRM 等的錄入工作
    4、負責大客戶項目的投標文件的編制工作,并代表公司完成投標。
    5、負責大客戶營銷合同的簽訂,訂單的下發,應收款的催收,訂單進度的跟進工作
    6、負責重要客戶和大客戶的拜訪工作
    7、領導交辦的其他工作
    8、有相關專業經驗和工作背景,對營銷工作有熱情,能適應出差。
    9、有責任擔當,愛崗敬業,有吃苦耐勞的精神、奉獻精神和奮斗者精神,有服務客戶的意識。
    10、有空調暖通或機械的相關專業知識
    11、服從領導指揮
    12、有較強的溝通能力和表達能力


  • 4.項目經理6名

    任職資格:

    大連
    1.自然條件 
    年齡:30至40周歲 
    2. 知識和技能要求 
    學歷:統招 大專及以上
    專業:建筑環境與設備工程(相同或相近專業) 
    工作經驗:5年機電安裝工程項目的項目經理工作經驗,暖通通風工程經驗,二級建造師資質 
    外語:英語四級以上
    計算機:熟練使用ATUOCAD、WINDOWS和MS OFFICE系列 
    3.其它要求: 
    為人踏實,吃苦耐勞,適應隨時出差,適應工程施工現場工作環境。 
    較強的策劃統籌、分析判斷及組織協調能力;良具有良好職業道德,團隊精神,強烈的責任心,事業心,認同企業文化。


  • 5.工程技術員10人

    任職資格:

    大連
    1負責實施《施工組織設計》。 
    2參加由營銷和技術部組織的合同交底、施工范圍交底、技術要求交底,由建設單位組織的設計交底及圖紙會審,并做好相關記錄。 
    3負責工程各項施工方案制定,具體實施技術、安全、環境交底。 
    4負責所轄區域的合同工程量的核對及發包量核對,發包技術文件的編制。 
    5負責施工技術文件、施工資料的管理、工藝單分解下發, 負責測量、試驗、計量工作的管理。 
    6負責分包商/供應商技術質量方面合同履行情況的監督、檢查及信息反饋。 
    7、負責內外結算工作量的核定工作。  
    8、負責工程的竣工資料備案和移交,以及公司內部資料的整理、移交。  
    9、完成上級領導交辦的其他工作。
    10、本科及以上學歷,建筑環境與設備工程、給水排水工程等相關專業,英語四級以上,為人踏實,吃苦耐勞,適應長期出差。
    11、暖通或給排水專業知識,熟練應用AutoCAD等軟件,熟練操作各種辦公軟件,具有較好的外語溝通能力。


  • 6.質檢員1人

    任職資格:

    大連
    1、協助組織落實各項質量目標(產品質量、生產工藝、部門流程等)的完成,貫徹質量方針;
    2、現場巡檢預防質量事故的發生,解決現場的質量問題,參與質量事故的調查并編制分析報告;
    3、參與產品缺陷及故障分析并進行跟蹤處理;
    4、負責組織并實施對公司的員工質量管理體系知識的培訓;
    5、協助公司相關部門制訂公司的產品質量標準。
    6、相關行業專科以上學歷;英語良好;
    7、3年以上QA/QC工作經驗;
    8、有ISO9001等內審員資格證書;熟悉卓越績效、6西格碼管理、TQM、5S、TPM等管理工具;熟練使用辦公軟件;
    9、工作認真負責,嚴謹細致,有較強的分析解決問題能力;良好的團隊協作精神;良好的溝通組織協調能力;
    10、從事ISO體系主要工作并編寫過認證體系相關文件工作經驗者優先。


  • 7.財務總監1名

    任職資格:

    大連
    1、 協助董事會制定公司經營發展戰略,并負責公司財務戰略規劃的制定與執行;
    2、 負責企業上市全過程的全面財務工作,配合中介機構做好企業財務相關工作,向管理層提供意見,并協助董事會完成公司上市工作;
    3、負責按照上市公司的要求建立和完善財務管理系統,建立健全科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務風險管理體系,有效降低成本費用、控制現金流量,滿足上市的內部控制要求; 
    4、參與集團重大投融資決策,優化資本結構和資本配置。協助公司拓展融資渠道,負責投融資過程中的財務工作;
    5、制定公司資金運營計劃,監督資金管理和預、決算,審批公司重大資金流向;
    6、組織編制財務分析和財務預決算報告;審核財務報表,提交財務管理工作報告;
    7、負責公司整體稅收籌劃,嚴格按照稅收法律制度要求并結合企業實際情況靈活運用,最大限度為股東和公司利益負責;                                                         
    8、參與公司重要事項的分析和決策,為企業的經營管理、業務發展等事項提供財務方面的分析和決策依據;
    9、負責財務系統團隊搭建,完善崗位職責,培訓體系,激勵體系,提高財務團隊水平,以適應公司發展;
    10、負責組織實施內部審計并配合外部審計工作,協調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系。
    11、財會相關專業本科及以上學歷,具有注冊會計師CPA資格、高級會計師職稱者優先; 
    12、五年以上大型企業集團財務管理工作經驗,熟悉環保或裝備制造業等相關行業優先;
    13、必須有公司上市實際操作經驗,主導運作過IPO的成功案例者優先;
    14、熟悉上市規則及相關財經法律法規,熟悉國家相關財務、稅務、審計法規和政策;具有全面的財會專業理論知識和實際操作能力;
    15、有敏銳的洞察力和數據感,很強的財務分析和內部審計能力,對預算體系的推行有很強的實際操作經驗; 
    16、具備現代企業管理知識,對企業管理制度、流程、表單,信息系統(ERP),預算管理,成本管控,績效管理,期權激勵的推行有很強的實際操作經驗;
    17、具備良好的職業道德,較強的工作熱情和責任感,愿意承擔高強度的工作壓力,具有堅毅的工作精神; 
    18、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力,工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維。良好的表達能力和團隊合作精神。

  • 8.人事行政經理1名

    任職資格:

    大連
    1、有豐富的薪酬管理經驗,制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
    2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
    3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
    4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
    5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
    6、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
    7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
    任職資格
    1、人力資源、行政管理或相關專業,大專以上學歷;
    2、8年以上企業同崗位工作經驗,3年以上薪酬管理專員經驗;
    3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
    5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高;
    6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。


  • 9.薪酬福利主管1名

    任職資格:

    大連
    1、薪酬調研,數據分析
    2、優化公司薪酬結構,制定薪酬管理方案
    3、會熟練使用各種文秘辦公軟件
    4、有想象力及審美能力、策劃能力
    5、有較強語言功底,文字編輯能力較好
    6、良好的溝通能力


  • 10.高級招聘專員1名

    任職資格:

    大連
    1、編制招聘計劃并實施,保證招聘完成率;
    2、對員工離職原因進行分析,拿出改進建議;
    3、分析員工構成,崗位匹配度;
    4、制定員工淘汰辦法,處理勞動糾紛;
    5、制定員工入職培訓計劃并監督實施;
    6、部門內部的臨時事務處理;
    7、本科以上學歷
    8、五年以上招聘經驗
    9、有較強語言功底,文字編輯能力較好
    10、良好的溝通能力


       
    
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